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【连续9年发布】《AI时代网络安全产业人才发展报告（2026）》：AI越强大，越需要会判断的“主导复合型”人才
2026年国家网络安全宣传周期间，安恒信息副总裁、数字人才创研院副院长叶雷鹏发布《AI时代网络安全产业人才发展报告（2026）》报告（以下简称“报告”）并作解读。
该报告由工业和信息化部教育与考试中心、安恒信息、全国数字安全行业产教融合共同体、中国网络空间新兴技术安全创新论坛、中国网络空间安全人才教育论坛五家单位联合编制。这是该报告连续第九年在网安周期间发布。
2025年国内数字安全市场规模约887.43亿元，同比下降1.5%，降幅较2024年的7.4%明显收窄；35家上市企业员工总数约5.41万人，同比减少约5.1%。总量承压之下，合规要求提高将带动政企招聘需求，并推动需求转向高质量复合型。
招聘样本中，攻防渗透与漏洞研究以12.5%居首，数据安全与隐私治理10.0%；AI与大模型安全岗位占4.4%，规模仍低于攻防、数据安全等成熟岗位，但职责边界已经出现专业化特征——覆盖提示注入与越狱测试、模型红队评估、智能体权限控制等。
此外，AI技能的渗透速度更值得关注。岗位说明书（JD）抽样编码显示：28份明确涉及AI技能，占40.6%，其中18份列为必备、15份列为加分项；分岗位看，AI安全岗位渗透率100%，安全研发64.3%，安全运维16.7%，渗透测试13.3%。招聘要求已从“了解大模型”扩展到RAG、微调、MCP、多智能体协作、模型攻防与安全治理。
报告同时指出：AI对岗位是重塑而非消灭——被接管的是初级告警研判、模板化合规文档等执行型工作，而复杂研判、攻击路径创新、安全架构设计等判断型与创造型工作反而增值。安全人的竞争力，正从“我能做”转向“我能判断”、“我能创造”。
报告显示，样本中对人才需求本科要求占75.2%，本科及以上合计80.5%。地域上，北京、上海、深圳、杭州需求分别占24.6%、13.0%、8.3%、7.9%，四地合计53.8%。招聘要求正从“工具清单”转向任务、证据与交付物，沟通与报告已是交付的一部分。
截至2026年，全国开设网络安全相关专业的院校达809所。增速明显回落：2024至2025年由626所增至792所，增长26.5%；2026年仅增长2.1%，靠新增专业扩大供给的阶段接近尾声，增量向应用型集中。“量”接近天花板，“质”的挑战更突出——55所院校样本显示，人工智能导论在985/211、普通本科、高职中的覆盖率分别为75.0%、45.5%、15.4%。
这是报告今年最值得警惕的判断。从业者对“离开AI后能力下降”的感知、对“无法判断AI输出对错”的担忧，已非个别现象，AI从“副驾驶“变成“代驾”的风险真实存在。核心不是“该不该用”，而是“在什么阶段用、怎么用”——在基础能力建立期就全面依赖AI，成长天花板会被提前锁死。
量化警示同样清晰：宾夕法尼亚大学实验显示，AI辅助练习会使撤去AI后的成绩下降17%；苏黎世联邦理工学院基准测试显示，表现最好的模型也仅解决了25%的场景。报告由此提出六维能力模型（基础原理、实战操作、工程化、治理合规、AI协同、沟通复盘）与“双环境考核”：先行无AI基线，再行受控AI优化，让工具增益与依赖点同时可见。
人才问题正从总量短缺转向结构错配。政策部门宜建立供需监测、发布紧缺岗位目录、探索“无AI环境”考核；学校宜低年级夯基、高年级分方向，不禁止AI但设边界；从业者宜拥抱AI但先建地基，定期进行“无AI日”训练，构建“安全+X”能力；企业宜从人才“消费者”转向“生产者”，以实习、共建实验室、订单班参与培养。
只会执行标准流程的人会被工具替代；而能独立判断、能创造攻击路径、能在AI失效时兜底的人，价值会持续放大。理解系统如何被攻破与防御，这一本质不会改变。
“AI技能从‘加分项’变成‘准入门槛’，只是表象。”安恒信息首席人才官、高级副总裁、数字人才创研院院长苗春雨表示，“更深层的变化是，AI时代真正稀缺的不是会用工具的人，而是既懂安全业务、又懂AI机制，能在人机协同中保持判断力与主导权的复合型人才。谁能率先完成人的转型，谁就能在下一轮人才洗牌中占据主动。”
