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安恒信息获评：2023中国年度最佳雇主——最具智造精神雇主30强

阅读量：次 文章来源：安恒信息

中国年度最佳雇主颁奖盛典

12月15日，以“新动能·新职场”为主题的2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区开幕，十万余家企业角逐“年度最佳雇主”，成都市有关领导和2023中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋致辞。

次日，2023中国人力资本国际管理论坛开启。姚洋，美国著名经济学家、2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman），何积丰，曾湘泉，任泽平等各领域大咖齐聚一堂，共话新动能驱动下职场的全新格局，展望长期主义下的智能产业发展，资深媒体人易立竞现场发表演讲“什么是好工作好雇主”。

安恒信息凭借在数字经济领域人才管理实践和贡献，获评“2023中国年度最佳雇主——最具智造精神雇主30强”，安恒信息人力资源副总裁吴澄受邀代表安恒信息领取最佳雇主奖，并出席2023中国人力资本国际管理论坛主论坛之HR沙发论坛，与宁德时代、TCL、智联招聘、中欧国际商学院嘉宾交流数字职场的长期主义，并接受哈佛商业评论对最佳雇主的视频专访。同时《安恒信息：领跑行业的人才管理密码》入选哈佛商业评论《新动能·新职场2023最佳雇主白皮书》。

吴澄在HR沙发论坛《数字职场长期主义》主题交流中表示：随着数字化浪潮的到来，数字经济迎来高速、高质量发展机遇，安恒信息作为为数字经济保驾护航的网络安全“守门员”，一直致力于“构建安全可信的数字世界”，而“网络空间的竞争，归根到底是人才的竞争”，安恒信息始终视人才为企业生产第一要素和宝贵财富，围绕“以奋斗者为本”的人才管理理念，坚持“德才兼备、以德为先”的选才标准，为人才创造充分发挥才能的舞台，给与奋斗者匹配的回报，与奋斗者共同分享成长利益，让员工以为安恒人而荣！

吴澄在接受哈佛商业评论视频采访中分享了安恒信息人力资源数字化转型的相关愿景和实践：相较于传统的人力资源管理，数字化的人力资源管理呈现数据化、可视化、模型化、预见性、全面性五大特征，而现代人力资源理念和方法在大数据、大模型等新技术的加持应用下，能够更大程度、更大范围、更大效率地提升人力资源管理效率及温度，赋能企业战略和经营管理提质增效。

安恒信息人力资源数字化转型，在以“实现组织和人才态势感知”为愿景，努力推进人才全生命周期管理数字化，深入挖掘人才管理数据库、人才管理数据模型的价值，为人才成长赋能、为组织成功服务。